Employability

‘Employability’ is een veelomvattend begrip en omvat onder andere: flexibiliteit; mobiliteit; (leer)competentie; inzetbaarheid en loopbaanvaardigheid. Waar het bij ‘employability’ in de kern om gaat is de competentie om nu en in het vervolg van de loopbaan arbeid te verrichten en vraagt een groter zelfsturend vermogen.

Voor organisaties wordt het steeds belangrijker te werken aan de ‘employability’ van de medewerkers. Door upgrading van en verschuiving in de kwalificatie-eisen in veel beroepen verouderen competenties in veel vakgebieden steeds sneller. Het is dus (nood)zaak voor een onderneming de aanwezige competenties zo te ontwikkelen dat de positie ten opzichte van de concurrentie in ieder geval gehandhaafd blijft en uiteraard in het ideale geval verbetert.

De kunst is echter dit op dusdanige wijze vorm te geven dat het voor zowel de organisatie als voor de individuele medewerker meerwaarde oplevert.

Wij hebben een onderscheidende methodiek ontwikkeld om·beide doelen te bereiken. Geen baanbrekende technologie, maar terug naar de essentie: een gesprek waarin eisen en wensen bij elkaar komen, vertaald in concrete afspraken.

PAM 3.0  is ons ondersteunende software instrument voor het inventariseren, analyseren en gericht doorontwikkelen van kennis, vaardigheden en gedrag van medewerkers en/of teams. Het is een krachtig hulpmiddel voor het inrichten en uitvoeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, opleidingsplannen en persoonlijke ontwikkelingstrajecten.
PAM 3.0 biedt de mogelijkheid om binnen de randvoorwaarden van de organisatie op een inspirerende en motiverende wijze gebruik te maken van de aanwezige talenten.

Ooit begonnen onder de naam PAM 2.0 is nu uitgegroeid tot een onderdeel van GINO’s suite Opleiding en Ontwikkeling.