De wijzigingen, die vanaf 1 januari 2012 zullen gelden zijn:

- werknemers moeten hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar opnemen, daarna komen deze dagen te vervallen;

- de maximale termijn om wettelijke vakantiedagen op te nemen, geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Daarnaast is het voor werkgever en werknemer mogelijk in onderling overleg de vervaltermijn te verlengen;

- werknemers die langdurig ziek zijn hebben recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. Per 1 januari 2012 hebben dus alle werknemers een wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar;

- extra (bovenwettelijke) vakantiedagen vallen buiten deze nieuwe regeling, hiervoor blijft de maximale verval- c.q. verjaringstermijn van 5 jaar gelden.

Uitgelicht:

Extra administratie

Om de rechten goed vast te leggen en te registreren is een daartoe geëigend systeem vereist, dat minimaal de volgende regels en functies moet hebben:

- welke dagen worden geacht als eerste te worden  aangesproken en in welke volgorde;

- het maken van onderscheid tussen de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen;

- kunnen registreren wanneer het verlof is ontstaan en wanneer deze vervalt;

- voor langdurig zieke werknemers die buiten de regeling vallen, vervallen noch de wettelijke noch de bovenwettelijke vakantie na een half jaar.

Zwangerschapsverlof

Zwangere werkneemsters die met verlof zijn, bouwen gedurende die periode gewoon vakantiedagen op. Opnemen van die dagen is tijdens het verlof uiteraard niet mogelijk. De vakantiewet 2012 maakt inzake het vervallen van de wettelijke vakantiedagen voor werkneemsters die met zwangerschaps- en bevallingsverlof waren evenwel geen uitzondering.