Lijnmanagement beschikt over onvoldoende HR-informatie
|
|
Lijnmanagers in Nederlandse organisaties beschikken onvoldoende over strategische HR-informatie waarmee zij hun afdeling naar een hoger niveau kunnen brengen. Op dit moment beschikt het grootste deel van de lijnmanagers over een redelijke hoeveelheid "standaard" HR-informatie, zoals verzuim- en verlofgegevens, en in veel mindere mate over informatie op het gebied van de ontwikkeling van hun medewerkers. Deze informatie wordt volgens de lijnmanagers wel in HR-systemen gevangen, maar komt onvoldoende bij hen terecht. Dit blijkt uit onderzoek van Raet onder ruim 300 lijnmanagers.
|
|
Lijnmanagers hebben vooral behoefte aan meer inzicht in de competenties en vaardigheden van medewerkers (en het verbeteren ervan) en in de opleidingsmogelijkheden. Lijnmanagers zien daarbij in toenemende mate de toegevoegde waarden van e-HRM. Ruim driekwart van de lijnmanagers noemt e-HRM een belangrijk instrument om zijn HR-taken goed uit te kunnen voeren. Daarnaast zegt 83% van de ondervraagden dat zij door gebruik te maken van e-HRM sneller inzicht hebben in voor hen relevante informatie. Deze tijdwinst stelt hen in staat om zich meer te richten op hun primaire taken als manager.
Ook vergroot e-HRM de betrokkenheid van het lijnmanagement bij de organisatie. Ruim 60% van de lijnmanagers is echter wel van mening dat op dit moment e-HRM meer voordelen biedt aan de HR-afdeling dan aan henzelf. Acht op de tien lijnmanagers vinden dat e-HRM de betrokkenheid van managers bij beoordelings- en functioneringsgesprekken van medewerkers verhoogt. Daarnaast merken zij op dat medewerkers ook profiteren van e-HRM: 73% van de ondervraagden vindt dat e-HRM medewerkers meer betrokken maakt bij hun eigen beoordelings- en beloningscyclus.
|
| |
|
| << terug |
|
|
|
Nieuwsbrief
Geef je nu hieronder op voor de Nieuwsbrief
|
