|
|
|
HR moet eigenaar zijn van het merk
Mensen maken het merk. En HR is verantwoordelijk voor
mensen, en daarmee voor het merk. Stuart Chittenden pleit dan ook voor een coup van HR op het gebied van het merk. In oktober 2011 werd op het congres HR Reinvention een experiment gehouden met nieuwe presentatievormen. Presentatoren kregen 5 minuten en 20 sheets om hun verhaal te vertellen. Door een serie van dergelijke presentaties achter elkaar bleek het mogelijk een onderwerp, in dit geval “Putting the human back in HR”, verder uit te diepen.
|
|
|
Lees meer...
|
| |
|
14 Voorspellingen voor 2012
Zo tegen het einde van het jaar worden vaak voorspellingen gedaan voor het aankomende jaar.John Hollon heeft de voorspellingen van adviesorganisatie Bersin & Associates op een rijtje gezet. De voorspellingen van Bersin voor 2011 zijn vrij accuraat gebleken, aldus Hollon.
|
|
|
Lees meer...
|
Lonen 2012: Ouderen met hogere inkomens vangen klappen op
|
Nederlandse werknemers met een bovenmodaal inkomen gaan er dit jaar netto op achteruit. De achteruitgang is in euro’s het grootst bij een brutoloon vanaf 4.750 euro per maand. Oudere werknemers worden sowieso geconfron-teerd met een lager nettoloon dan in 2011. Vanaf het geboortejaar 1953 geldt, hoe ouder hoe meer ze inleveren. Bovendien kunnen de stijgende pensioenpremies het inkomen van een werknemer fors drukken. Per saldo kan dit nog eens 18 euro minder per maand betekenen.
|
|
|
Lees meer...
|
|
Functioneringsgesprekken bij TSN thuiszorg door gebruik Gino Competentiemanagement (PAM 3.0)
|
|
TSN heeft onlangs een contract met Gino getekend voor het gebruik van Gino Competentiemanagement (PAM 3.0), software ter ondersteuning van het HRD werkproces. TSN stond voor de opgave haar beoordelingsproces te optimaliseren. De software stelt TSN in staat het beoordelingsproces voor al haar medewerkers effectief en efficiënt te organiseren. Een heel belangrijke opgave aangezien het bij TSN gaat om het beoordleen van circa 23.000 medewerkers.
|
|
|
Lees meer...
|
Nieuws