Betrokkenheid van medewerkers bij het vormgeven aan organisatieverandering

In de oplossingsgerichte aanpak worden medewerkers gezien als capabele en verantwoordelijke mensen die verstandige beslissingen willen en kunnen nemen. Daarom is een vertrekpunt bij oplossingsgerichte organisatieverandering om besluitvorming waar mogelijk te delen.

Onderwijs en industrie tellen de meeste werknemers met een burn-out, zo blijkt uit de gister gepubliceerde CBS-cijfers. Deze sectoren laten in 2010 ook een hoge mate van krimp in het aantal werknemers zien.
Deze gegevens zijn afkomstig uit de Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden 2010, tevens de bron van de CBS-cijfers over opgebrande medewerkers. In 2010 kampte volgens het CBS 13 procent van de werknemers met een burn-out, in 2007 was dat nog 11 procent.

4x9 Goed voor vrouw, belemmering voor man

Als een vrouw 4 dagen per week 9 uur werkt, is dat gunstig voor haar carrière. Bij een man werkt het belemmerend. Dat concludeert wetenschapper Inge Noback in haar onderzoek waarmee ze 27 oktober promoveert aan de faculteit Ruimtelijke Wetenschappen van de Rijksuniversiteit Groningen.

Bij twee derde van de bedrijven die lijnmanagers trainen in verzuimmanagement daalt het ziekteverzuim. Een cursus geeft managers meer zelfvertrouwen om heikele verzuimperikelen proactief aan te pakken. Dat blijkt uit Brits onderzoek van XpertHR.

Meerder banen soms strikte noodzaak

Het hebben van meerdere banen naast elkaar is eerder strikte noodzaak dan een manier om meer uitdaging te ervaren. Dat blijkt uit onderzoek waar het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken over schrijft.